请假期间工作违反劳动法吗

您问的“请假期间工作违反劳动法吗”，这需要结合具体情况判断是否违反劳动法。请假期间工作本身不直接违反劳动法，但可能涉及劳动者权益保障和用人单位管理的问题。如果员工在请假期间自愿且未受用人单位强迫而提供工作，属于个人行为，劳动法未明确禁止，但需注意休息权的合理行使；若用人单位强制要求员工在请假期间工作，且未按规定支付加班工资或安排补休，则可能违反劳动法关于休息休假和劳动报酬的规定；如果员工请假获批后，用人单位以员工未在请假期间工作为由进行处罚，也可能构成违法，因为请假期间员工本就有权休息。
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针对“请假期间工作违反劳动法吗”，我们结合相关法律依据来分析。法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条，该条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”在“请假期间工作”的场景中，若用人单位强制员工在请假期间工作，就侵犯了员工的“休息休假的权利”，违反了上述法条中劳动者享有的休息休假权；若员工自愿在请假期间工作，虽未直接违反该法条禁止性规定，但用人单位仍需保障员工的劳动报酬权，若员工提供了额外劳动，应依法支付相应报酬，否则也可能违反“取得劳动报酬的权利”这一规定。综上，请假期间工作是否违法，关键看是否存在用人单位侵犯员工休息休假权或未依法支付劳动报酬的情形。
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关于“请假期间工作违反劳动法吗”，结合实际情况，为您提供以下实用行动建议。1、明确请假性质与工作安排：首先确认请假类型（如年假、病假等）及是否获批，若用人单位要求请假期间工作，需明确工作内容、时长及报酬，避免后续纠纷。2、保留相关沟通证据：无论是用人单位要求工作还是自愿提供工作，都要保留好与工作安排相关的聊天记录、邮件、通知等，作为可能发生劳动争议时的证据。3、与用人单位协商劳动报酬：若在请假期间实际提供了劳动，应主动与用人单位协商加班工资或补休事宜，依据劳动法规定，加班应支付相应报酬或安排补休。4、了解公司请假与加班制度：熟悉公司内部关于请假流程、加班审批及报酬计算的规定，确保自身行为符合公司制度，同时也能判断公司要求是否合法。选择解决方案时，重点考虑自身权益是否受损，如休息权是否被侵犯、劳动报酬是否合理等。若您对请假期间工作的合法性及自身权益保障有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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“请假期间工作”可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、用人单位未支付加班报酬的风险。例如，员工在年假期间，用人单位因项目紧急要求其远程办公3天，事后未按法律规定支付不低于工资300%的加班工资，这种情况下，用人单位违反了劳动法关于劳动报酬的规定，员工有权要求用人单位支付相应报酬。2、员工休息权被侵犯的风险。比如，员工因突发疾病请病假1周，用人单位在此期间仍每日安排工作任务，并以“不完成任务扣工资”相威胁，此行为侵犯了员工的休息休假权，员工可向劳动监察部门投诉维权。