公司调岗降薪不合法，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无故降薪，劳动者有权维权。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如经济损失及职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗降薪，常见处理方式为协商或解约求偿。首先尝试与公司协商，要求恢复薪资或岗位；协商无果时，可选择解除劳动合同并主张经济补偿，依据工作年限获取相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪应对如下：1. 拒绝降薪，与公司协商，要求按原劳动合同履行，强调无故降薪的违法性。2. 协商不成，准备证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。3. 如决定解约，根据工作年限计算经济补偿，向公司提出并要求支付。
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