辞职申请未到期公司让直接离开合法吗

辞职申请未到期公司让直接离开是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 如果员工处于试用期且已提前三日书面通知公司辞职，公司在辞职申请未到期时让直接离开，此时员工已履行法定通知义务，公司让离开不违法，但需结清试用期工资。2. 若员工为正式员工且已提前三十日书面通知公司辞职，公司在辞职申请未到期时让直接离开，只要公司正常结算工资至员工实际离职日，并配合办理离职手续，一般不违法；但若公司因此克扣工资或拒绝办理相关手续，则属于违法行为。3. 如果员工未提前通知或未以书面形式通知公司辞职，公司在员工提交辞职申请未到期时让直接离开，此时员工本身未完全履行法定通知义务，公司让离开虽可能存在一定争议，但员工也需对自身未依法通知的行为承担相应责任。
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针对辞职申请未到期公司让直接离开是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者辞职的通知义务和期限。在辞职申请未到期公司让直接离开的情况下，若劳动者已依法提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，那么劳动者的辞职权受法律保护，公司让直接离开时，只要保障了劳动者的合法工资权益等，并不违反此法律规定；但若劳动者未按上述规定提前通知或未采用书面形式，公司让其直接离开虽可能出于自身管理需要，但劳动者也因未履行法定义务而存在过错，不过公司仍需依法处理工资结算等事宜。综上，判断公司行为是否合法的关键在于劳动者是否已依法履行提前通知义务。
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面对辞职申请未到期公司让直接离开的情况，你可以采取以下实用行动建议：1. 与公司协商沟通：主动与公司相关负责人沟通，明确自身意愿，如希望按原辞职申请日期离职完成工作交接，或就提前离开的工资结算、离职证明开具等事宜达成一致，避免后续纠纷。2. 要求公司出具书面通知：若公司坚持让提前离开，务必要求公司出具书面的提前解除劳动关系通知，注明离职日期、工资结算等关键信息，作为日后维权的证据。3. 妥善办理工作交接：无论是否提前离开，都应按照公司要求妥善办理工作交接，将手头工作及相关资料、物品等交接清楚，并保留交接记录，以免公司以未交接为由克扣工资。4. 核实工资结算情况：确认公司是否会正常结算工资至实际离职日，包括未结算的加班费、奖金等，如有异议及时提出并协商解决。选择解决方案时，应重点考虑自身合法权益是否得到保障，如工资是否足额支付、离职证明是否顺利开具等。若与公司协商无果，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身权益。
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辞职申请未到期公司让直接离开，可能会出现以下法律风险点：1. 工资结算纠纷风险。例如，员工张某提前三十日书面提交辞职申请，申请月底离职，公司在月中就让其直接离开，但未明确工资结算至月底还是实际离职日，事后公司仅结算至实际离职日，张某认为应按原申请日期结算，双方产生工资纠纷，张某因未与公司书面确认工资结算事宜，维权过程较为困难。2. 离职证明开具不及时风险。比如，员工李某辞职申请未到期被公司要求提前离开，公司以各种理由拖延开具离职证明，导致李某无法及时入职新公司，造成了一定的经济损失，李某虽可向公司主张赔偿，但需要举证证明损失与公司未及时开具离职证明存在直接因果关系。