应届生转正后被辞退了怎么办

应届生转正后被辞退，首先应明确是否属于违法解除劳动合同。如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退应届生，属于违法解除劳动合同，应届生有权依法维权。1. 若用人单位无合法理由辞退：如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等，构成违法解除，应届生可申请劳动仲裁，要求赔偿。2. 若用人单位合法辞退：如应届生严重违反公司规章制度、绩效考核不合格且经培训或调岗仍不胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。3. 若用人单位未出具书面辞退通知：应届生可通过录音、邮件、聊天记录等方式证明被辞退的事实，并收集相关证据，为后续维权做准备。
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应届生转正后被辞退涉及的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。结合应届生转正后被辞退的情况，若用人单位未依法定程序或无合法理由解除劳动合同，即构成违法解除。应届生可据此主张赔偿，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未依法提供辞退依据或未履行法定程序，应届生可依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金，从而保障自身合法权益。
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应届生转正后被辞退，可采取以下实用的行动建议进行维权：1. 收集证据：包括书面辞退通知、劳动合同、工资支付记录、绩效评价、与公司沟通的邮件、短信或录音等。这些证据有助于证明辞退的事实、时间、原因及是否存在违法性。2. 咨询专业律师：律师可以根据具体情况判断用人单位的行为是否违法，并协助制定维权策略，包括是否申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 申请劳动仲裁：如确认用人单位违法解除劳动合同，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿金或恢复劳动关系。4. 了解辞退理由是否合法：若用人单位以“绩效不达标”或“严重违纪”为由辞退，应核实是否提供了合理证据及是否履行了告知义务。选择维权方式时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及维权成本与时间成本的平衡。建议在专业律师的指导下进行决策，以提高维权成功率。如您需要进一步法律帮助，请随时联系我们进行详细咨询。
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应届生转正后被辞退可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某应届生于2023年3月被辞退，若未及时维权，到2024年4月再申请仲裁，可能因超过时效而被驳回。2. 证据链断裂风险：若用人单位未出具书面辞退通知，也未保留沟通记录，可能导致无法证明辞退事实。例如，某应届生仅通过口头沟通得知被辞退，未留下任何证据，最终在仲裁中因证据不足败诉。上述风险一旦发生，可能直接影响维权结果，导致经济损失或错失法律救济机会。因此，在维权过程中应高度重视证据收集与时效管理。