公司开除员工没签合同怎么赔偿

公司开除员工没签合同的赔偿问题，需结合事实劳动关系及解除合法性综合判断。以下是不同情况下的具体赔偿说明：公司开除员工没签合同，员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金（若开除违法）。1. 若存在事实劳动关系且开除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序）：员工可要求用人单位支付两部分赔偿，一是自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的双倍工资差额（已支付工资的另一倍，最长11个月）；二是违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。2. 若存在事实劳动关系但开除行为合法（如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）：员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额（同上），但无法获得违法解除赔偿金。3. 若双方不存在事实劳动关系（如员工仅为提供劳务的非全日制用工或劳务关系）：则不适用劳动合同法相关赔偿规定，员工无法主张上述赔偿。
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针对公司开除员工没签合同的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为其提供了明确法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第四十八条、第八十七条。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在公司开除没签合同的员工这一问题中，若员工在公司工作已满一个月未满一年，公司未签订书面劳动合同，就需按此条支付双倍工资差额。第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的二倍。即公司开除没签合同的员工，若属于违法解除，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上，公司开除没签合同的员工，在符合法定条件时，员工有权主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。
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面对公司开除员工没签合同的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集证明事实劳动关系的证据：这是主张赔偿的基础，包括工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（打卡记录、加班通知）、同事证言（书面形式并签字）、用人单位招工招聘登记表或报名表等，这些证据能证明员工与公司存在实际用工关系。2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件、相关证据材料，在劳动争议发生之日起一年内提交申请，仲裁委将对公司开除没签合同的赔偿争议进行裁决。3. 主张明确的赔偿请求：在仲裁申请中清晰列出未签劳动合同的双倍工资差额（明确计算期间和金额）和违法解除劳动合同的赔偿金（根据工作年限计算），确保诉求具体、有依据，以便仲裁委准确审理公司开除没签合同的赔偿问题。4. 咨询专业劳动法律师：律师能根据具体案情分析公司开除行为的合法性、证据效力，提供专业的法律意见和维权策略，帮助员工更好地争取应得赔偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、仲裁时效以及自身对维权成本和时间的承受能力。若你想了解更具体的操作细节或评估自身案件的赔偿金额，建议进一步向律师咨询。
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公司开除员工没签合同，员工在维权过程中可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：员工主张未签劳动合同双倍工资差额和违法解除赔偿金需在法定仲裁时效内提出。例如，员工在公司工作2年，公司一直未签合同且于第2年开除员工，若员工在被开除后1年多才申请仲裁，对于未签劳动合同的双倍工资差额，其中超过仲裁时效部分（如工作满1年后的月份）将无法得到支持，影响公司开除没签合同的赔偿金额。2. 证据链风险：缺乏充分证据证明事实劳动关系可能导致赔偿请求不被支持。比如，公司开除没签合同的员工，员工仅能提供同事的口头证言，无工资支付记录、工作证等书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系存在，员工将无法获得任何赔偿。