如果你已经递交了书面的辞职通知书，并且保存了递交的相关证据，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工在递交辞职通知书3日后即可解除劳动合同，无需用人单位同意或领导签字。若领导仍不签字，你无需采取额外措施，离职已生效。但若公司以此为由扣发工资或拒绝办理离职手续，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝承认收到辞职通知书，你可采取以下措施：1. 提供邮寄辞职通知书的快递单号及签收记录作为证据；2. 若采用录像方式递交，可提供录像资料；3. 若有其他同事在场见证，可请其出具书面证言。以上证据均可作为你已递交辞职通知书的证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期离职需注意：1. 递交书面辞职通知书，并保存递交证据；2. 试用期辞职需提前3日通知；3. 无需用人单位同意或领导签字，3日后离职生效；4. 若公司拒绝办理离职手续或扣发工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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