公司账户没钱，社保断缴，工资也没发

针对您提到的公司账户没钱、社保断缴的情况，若劳动者因此要求解除合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需做出赔偿。具体赔偿金额需根据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还需补缴拖欠的社保资金，并支付滞纳金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其不因用人单位的违法行为而遭受损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司账户恢复资金，想要补缴社保并避免滞纳金，需尽快行动。首先，应联系社会保险经办机构，了解具体的补缴流程和所需材料。其次，按照流程提交相关材料，并缴纳拖欠的社保费用及可能产生的滞纳金（若已产生）。最后，确保今后按时足额缴纳社保费用，避免类似问题再次发生。注意，滞纳金的具体计算方式和标准可能因地区而异，需咨询当地社保部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者在公司账户没钱、社保断缴、工资未发的情况下，应首先收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。然后，可向劳动监察部门或社保中心投诉，要求用人单位补缴社保、支付工资及赔偿。同时，也可考虑咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。若用人单位拒绝履行义务，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。