公司分店撤档，4年员工通常是有补偿的。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若公司分店撤档属于《劳动合同法》第四十一条规定的“生产经营发生严重困难”或“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”等法定裁员情形，且公司履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等程序，那么4年员工有权获得经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，4年工龄应支付4个月工资的经济补偿。
2. 若公司分店撤档后，与员工协商一致解除劳动合同，员工同样可以获得经济补偿，补偿标准同样是4个月工资。
3. 若公司分店撤档，但未经过法定程序且不属于法定裁员情形，单方面解除与4年员工的劳动合同，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即8个月工资。
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