杭州临平离婚律师

吴亮律师 15555555523

我正常骑电动车。走,他突然转弯逆行出来。两个电动车撞了,责任在谁?

吴亮律师2025-10-14杭州临平离婚律师

你正常骑电动车行驶时,对方突然转弯逆行出来导致两车相撞,这种情况下对方通常需承担主要或全部责任。
如果对方存在突然转弯且逆行的行为,其违反了道路通行的基本规则,是引发事故的直接原因,一般应承担全部责任。若你在行驶过程中存在超速、未注意观察路况等行为,可能会承担次要责任。具体责任划分需结合现场证据由交警部门认定。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
你正常骑电动车行驶时,对方突然转弯逆行出来导致两车相撞,这一情况的责任认定可依据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定分析。
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十五条规定:“机动车、非机动车实行右侧通行。”对方逆行明显违反此规定。该法第七十六条指出,机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。在你正常行驶的情况下,对方突然转弯逆行是主要过错方,应承担主要或全部责任。若你无过错,则对方全责;若你有轻微过错,可能承担次要责任,具体以交警出具的事故认定书为准。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
你正常骑电动车行驶时,对方突然转弯逆行出来导致两车相撞,以下是几点实用的行动建议。
1、立即停车保护现场:停止行驶并在事故现场周围设置警示标志,防止二次事故发生,同时保留现场原状,为责任认定提供依据。2、及时报警并联系交警:拨打122报警电话,向交警详细描述事故经过,等待交警到场勘查和处理,交警出具的事故认定书是责任划分的重要依据。3、收集相关证据:拍摄现场照片和视频,包括事故位置、车辆碰撞部位、对方车辆逆行情况等,留存对方联系方式和车辆信息,寻找现场目击者并记录其联系方式。4、检查人员伤亡并及时救助:查看双方是否有人员受伤,若有伤者应立即拨打120急救电话,优先保障人员安全。选择解决方案时,重点考虑事故责任认定结果和双方损失情况,以合法合理的方式解决纠纷。如果你对事故责任认定或赔偿协商有疑问,建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
你正常骑电动车行驶时,对方突然转弯逆行出来导致两车相撞,可能会面临以下法律风险点。
1、证据不足导致责任认定困难风险:如果没有及时收集现场照片、视频、目击者证言等证据,对方可能否认逆行事实,交警部门可能因证据不足难以准确认定责任,例如对方声称是你超速行驶导致事故,而你无法提供证据反驳,可能会承担部分不应有的责任。2、赔偿协商不成引发诉讼风险:事故造成人员受伤或车辆损坏后,若双方对赔偿金额无法达成一致,可能需要通过诉讼解决,在此过程中你需要花费时间和精力参与诉讼,若诉讼准备不足,可能导致自身合法权益无法得到充分保障。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由吴亮律师发布,如需转载请注明出处。

转载请注明出处http://www.85bj.cn/263136.html

分享给朋友:
返回列表

上一篇:饭店老板欠工资打什么电话

下一篇:暂无

相关文章

饭店老板欠工资打什么电话

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,

冻品什么情况可以无理由拒收

关于冻品什么情况可以无理由拒收,这需要结合法律规定和实际情况来判断。冻品在不符合合同约定或存在质量问题时可以拒收。 如果或若存在冻品变质、包装破损等质量问题,消费者有权拒收。例如冻品出现异味、变色、解冻后有明显腐败现象,或包装破损导致商品受到污

国庆节不发双倍工资犯法吗

关于“国庆节不发双倍工资犯法吗”,需结合具体加班情况判断是否违法。国庆节不发双倍工资是否犯法,取决于加班的具体日期和时长。如果或若存在于国庆节法定休假日(10月1日、2日、3日)安排劳动者工作的情况,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而

自愿不读书父母被罚款怎么办

针对“自愿不读书父母被罚款怎么办”这一问题,首先需要明确父母是否必须接受罚款,这取决于孩子是否处于义务教育阶段以及“自愿不读书”的具体情形。若孩子属于义务教育阶段适龄儿童、少年(通常为6周岁至15周岁左右),即使孩子声称“自愿不读书”,父母仍有义

进厂补差价什么意思

“进厂补差价”是工厂用工中常见的薪酬调整方式,具体含义需结合实际约定判断。补差价的具体方式需根据合同或协议约定执行。1. 如果或若存在工厂与员工在劳动合同中明确约定了“补差价”条款,例如约定员工实际到手工资与约定工资标准之间存在差额时,工厂需在特

装修公司约定违约金怎么算

装修公司约定违约金的计算方式,首要依据是双方签订的装修合同。以下为你详细说明不同情况下的具体计算规则:违约金比例应依据合同约定,无约定时可协商或依法主张合理损失。1. 如果装修合同中明确约定了违约金的数额或计算方法(如“每逾期一天按合同总金额的0

某某第一次教练不给交费合理吗

科三第一次教练不给交费是否合理,关键看您与教练或驾校的合同约定。如果合同明确约定教练或驾校需承担首次科三考试费,那么教练不给交费是不合理的;反之,若合同未约定或约定由学员自行承担,则教练的行为可能合理。1. 如果或若存在培训合同中明确写明“首次科

担保人连累配偶吗

担保人连累配偶吗?一般情况下担保人的配偶无需直接承担担保责任。如果担保行为是担保人以个人名义作出,且配偶未在担保合同上签字或明确表示共同担保,那么配偶个人财产不受影响,仅以担保人个人财产承担责任。若担保债务被认定为夫妻共同债务,例如配偶参与了

试用期不让我转正离职合法吗

针对“试用期不让我转正离职合法吗”这一问题,需要结合具体情况判断其合法性。如果或若存在试用期本身不符合法律规定的情况,例如劳动合同期限一年以上不满三年,试用期却约定了三个月,那么不让转正并以此为由离职相关的处理可能不合法;如果或若用人单位能够

应届生待遇临时工作没交社保有影响吗

应届生在临时工作中未缴纳社保的影响,取决于是否与用人单位构成劳动关系。临时工的社保缴纳需根据实际情况决定。1. 如果存在劳动合同或工资支付凭证等劳动关系证明,用人单位未缴纳社保会影响应届生享受养老、医疗等社会保障权益,应届生有权要求补缴。2. 若工作

吴亮律师为您提供专业发法律服务

我们努力让每一次邂逅总能超越期待