国庆节不发双倍工资犯法吗

关于“国庆节不发双倍工资犯法吗”，需结合具体加班情况判断是否违法。国庆节不发双倍工资是否犯法，取决于加班的具体日期和时长。如果或若存在于国庆节法定休假日（10月1日、2日、3日）安排劳动者工作的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资，此时不支付三倍工资才属于违法。如果或若存在于国庆节其他调休休息日（如10月4日至7日）安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，这种情况下不发双倍工资则是违法的。
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“国庆节不发双倍工资犯法吗”，这一问题的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 国庆节放假期间，10月1日、2日、3日为法定休假日，若在此期间安排劳动者工作，用人单位需支付三倍工资；10月4日至7日通常为调休休息日，若安排工作且无法补休，需支付双倍工资。因此，国庆节不发双倍工资是否犯法，要看加班时间是法定休假日还是调休休息日，若是调休休息日加班且不补休又不发双倍工资，则违反该条第（二）项规定。
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针对“国庆节不发双倍工资犯法吗”这一问题，若存在用人单位未依法支付加班费的情况，可参考以下行动建议。1、核实加班时间性质：明确自己在国庆节期间的加班时间属于法定休假日还是调休休息日。法定休假日加班需支付三倍工资，调休休息日加班且不补休需支付双倍工资，这是判断用人单位是否违法的基础。2、收集相关证据：保留好劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等证据。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及加班的事实，是后续维权的关键。3、与用人单位协商：主动与用人单位的人力资源部门沟通，说明国庆节加班工资的法律规定，要求其依法支付应得的加班费。通过协商解决纠纷是最快捷、成本最低的方式。4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付加班费。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本等因素。若你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“国庆节不发双倍工资犯法吗”，若用人单位未依法支付加班费，可能会面临一些法律风险。1、支付赔偿金风险：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付国庆节加班工资，逾期仍不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某用人单位拖欠员工国庆节调休休息日加班工资1000元，经责令后仍不支付，可能需额外支付500元至1000元的赔偿金。2、劳动仲裁败诉风险：劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁后，若用人单位无法提供已支付加班费或员工自愿加班等证据，仲裁机构可能会裁决用人单位败诉，需补发加班工资。比如，员工有明确的考勤记录证明国庆节调休休息日加班，而用人单位无法证明已支付双倍工资，仲裁时就可能败诉。