员工不同意调部门，应首先协商处理。依据《劳动合同法》，单位需与员工协商一致才能调岗，擅自变更违法。若强行调岗，可能导致员工离职、劳动纠纷等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不同意调岗的常见方式有协商和调解。应优先选择协商，尊重员工意愿，尝试达成双赢；若协商无果，可申请第三方调解，寻求更专业的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，处理如下：1. 协商：明确调岗原因，听取员工意见，尝试达成共识。2. 调解：协商不成，可申请劳动仲裁委员会或工会调解，寻求公正解决方案。3. 评估：考虑员工拒绝的合理性，如确有必要调岗且协商调解均无果，可依法采取进一步措施，但需确保合法合规。
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