没签合同自行离职，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同需支付双倍工资差额，未按时支付工资或交社保，劳动者离职时可要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同离职赔偿处理：1. 协商：与用人单位直接沟通，提出赔偿要求，达成和解协议。2. 调解：向劳动调解组织申请，由第三方促成双方和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委提交申请，提供证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，通过法律程序维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理没签合同离职赔偿，可协商、调解、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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