退休年龄已过还在岗，20年未缴纳社会保险该如何应对？

已过退休年龄且20年未缴社保，需尽快与雇主协商补缴或补偿。分析：根据劳动法和社会保障法，雇主有义务为员工缴纳社会保险。若已达退休年龄仍在岗且长期未缴纳社保，可能面临社保待遇缺失的风险。建议首先与雇主沟通，了解未缴纳原因，并协商补缴社保或给予相应经济补偿的方案。提醒：若出现健康问题需社保支持却无保障，或雇主拒绝协商，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决主要通过与雇主谈判，达成补缴社保或经济补偿的协议；法律途径则包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与雇主协商，以和谐方式解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确自身权益，收集工作证明、未缴纳社保的证据，与雇主进行沟通，提出补缴社保或给予经济补偿的要求，并尝试达成书面协议。2.**仲裁阶段**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据，如工作合同、工资单、未缴纳社保证明等，等待仲裁裁决。3.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，准备好充分的证据材料，如仲裁裁决书、工作记录、未缴纳社保的详细情况等，参与庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。