签了劳动合同员工没有拿到

针对用户咨询的员工未拿到劳动合同的情况，若用人单位拒绝提供，员工除了可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁外，根据《劳动合同法》的相关规定，员工还可以选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令其改正。若用人单位的行为构成违法，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，追究其法律责任。这些途径都能在一定程度上帮助员工维护自己的合法权益。
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从法律角度看，用人单位不给予员工劳动合同的后果包括：首先，用人单位可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；其次，若因此导致员工权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任；最后，用人单位的行为还可能影响其声誉和信用，不利于企业的长期发展。因此，用人单位应遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同。
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若员工已离职但发现之前单位未给予劳动合同，可根据以下方案处理：首先，尝试与原用人单位沟通，要求其提供劳动合同的复印件或原件；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据证明劳动关系存在；最后，若投诉未得到满意答复，可咨询律师，考虑通过法律途径维护自己的权益。