入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗?

入职一周没有签劳动合同辞职是否可以直接走，需要根据具体情况判断。
入职一周没有签劳动合同辞职是否可以直接走，需视情况而定。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 若入职未满一个月且用人单位未提出签订合同：劳动者可以随时辞职，无需提前通知。
2. 若用人单位在入职后已提出签订合同但劳动者拒绝：用人单位有权终止劳动关系，此时辞职可能涉及违约。
3. 若存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为：劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
4. 若已形成事实劳动关系但未签书面合同：劳动者仍应提前通知用人单位，否则可能承担赔偿责任。
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入职一周没有签劳动合同辞职是否可以直接走，需结合相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。因此，入职一周未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。同时，第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。第八十二条规定，若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
因此，若入职一周未签合同，劳动者仍享有辞职权，但一般应提前通知用人单位。若用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），则可依据第三十八条立即解除合同。
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针对入职一周没有签劳动合同辞职是否可以直接走的问题，提供以下行动建议：
1. 确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 提前书面通知：即使未签劳动合同，也建议以书面形式通知用人单位辞职决定，保留通知记录，避免因程序不当引发争议。
3. 留意用人单位违法行为：若存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并保留相关证据。
4. 考虑申请双倍工资：若入职超过一个月仍未签合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
选择解决方案时应重点考虑是否存在用人单位违法行为、是否已形成事实劳动关系以及证据是否充分。
如需进一步明确你的法律权益和应对策略，建议咨询专业劳动法律师。
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入职一周没有签劳动合同辞职是否可以直接走，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以未提前通知为由拒发工资：例如，劳动者未履行提前通知义务，用人单位可能以此为由拒绝支付最后工资或社保结算。
2. 无法主张双倍工资赔偿：若入职未满一个月，劳动者辞职后可能失去主张双倍工资的机会，且若未保留证据，未来维权将困难重重。
因此，在决定辞职前应充分评估法律风险，确保自身权益不受损害。如有疑问，建议向专业律师咨询具体操作方式。