但员工恶意告状，我该如何回应？

您应积极响应员工投诉，并配合劳动行政部门调查。依据《劳动合同法》，公司不给合同劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。若不改正，可能面临行政处罚及赔偿责任，严重影响企业信誉。
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积极应对。首先，收集员工恶意告状的证据，如聊天记录、邮件等；其次，若员工投诉未签合同，立即补签并承担相应责任；最后，若员工恶意诽谤，可提起名誉权诉讼，要求赔偿并恢复名誉。同时，加强与员工的沟通，预防类似事件再次发生。
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对员工恶意告状，您应收集证据，积极应诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需根据员工告状的具体内容及影响程度，若涉及合同未签等违法行为，应主动改正并赔偿损失；若为恶意诽谤，则应通过法律途径维护权益。