公司漏交社保员工应该怎么办

公司漏交社保，员工可通过法律途径维护自身权益。以下是具体处理方式：可以向当地的社会保险行政部门投诉要求公司补交社保。如果存在公司未缴纳社保的具体时间段，员工需明确该时间段内与公司存在劳动关系，以便社保行政部门准确核查并要求公司补缴；若存在员工与公司的劳动关系证明不充分的情况，需优先收集劳动合同、工资条、银行流水等材料，确保证据链完整，避免因证据不足导致投诉不被受理。
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公司漏交社保的情况下，员工要求公司补交社保的法律依据如下。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”在公司漏交社保这一问题中，公司作为用人单位未依法为员工缴纳社保，属于违反上述法律规定的行为，员工有权向社会保险费征收机构投诉，社保征收机构应依据该条款责令公司限期补缴，以保障员工的社会保险权益。
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面对公司漏交社保，员工可采取以下实用行动建议来维护权益。1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，这些是证明与公司存在劳动关系及公司未足额缴纳社保的关键材料，确保所有证据的真实性和合法性，工资条和银行流水需显示公司名称和员工姓名。2、向社保行政部门投诉：准备书面投诉材料，详细说明公司漏交社保的时间段、自身基本信息及诉求，提交给当地社会保险行政部门，社会保险行政部门负责监督和管理社会保险费的缴纳，有权要求公司补交未缴纳的社保。3、与公司协商沟通：在投诉的同时，可尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达补缴社保的诉求，若公司同意补缴，需签订书面协议明确补缴期限和方式，避免后续纠纷。4、咨询专业律师：若公司拒绝补缴或投诉后处理结果不理想，及时咨询专业律师，让他们根据具体情况提供法律建议，评估是否需要通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本，优先通过投诉等行政途径解决，必要时借助法律手段。为了更顺利地解决公司漏交社保问题，建议您进一步向律师详细说明情况，获取针对性指导。
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公司漏交社保可能给员工带来以下法律风险，需引起重视。1、社保权益受损风险：如果出现员工在公司漏交社保期间生病住院，由于医保断缴，可能无法享受医保报销待遇，导致医疗费用全部自付，造成经济损失；若漏交期间发生工伤，因工伤保险未正常缴纳，工伤赔偿可能无法从工伤保险基金中支付，公司若拒绝承担，员工将面临维权难题。2、退休待遇降低风险：如果公司长期漏交养老保险，会导致员工养老保险缴费年限不足或缴费基数降低，退休后领取的养老金数额减少，影响晚年生活质量，尤其是临近退休的员工，漏交社保对养老金的影响更为显著。