工作时间12个小时怎么算?

每天工作12小时的工资计算需根据具体情况判断是否存在加班及是否应支付加班费。如果每日工作12小时，其中超过8小时的部分应视为加班，用人单位应按照不低于正常工资150%的标准支付加班工资。1. 若每日工作12小时且不含休息时间：超过8小时的部分需支付加班工资。2. 若每日工作12小时但包含休息时间，实际工作时间未超过8小时：不构成加班，无需支付加班费。3. 若每周工作超过44小时：超出部分也应视为加班，需按150%-200%标准支付加班工资。4. 若实行综合工时制并经审批：按综合工时计算，在周期内总工时超过法定标准的部分支付加班工资。5. 若属于不定时工作制并经审批：一般不适用加班工资规定。6. 若员工自愿加班且单位未安排：可能不视为法定意义上的加班，用人单位可不支付加班费。
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每天工作12小时的工资计算依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资。如果员工每天工作12小时，且无合法的综合工时或不定时工时审批，超过每日8小时的部分应视为加班，用人单位应依法支付加班工资。例如，若员工每日工作12小时，其中实际工作时间为10小时（扣除合理休息时间），则超过8小时的2小时应按150%标准支付加班工资。若该员工每周工作超过44小时，超出部分则按休息日加班标准（200%）支付。若用人单位实行综合计算工时制并经劳动行政部门审批，则在综合周期内平均每日工作时间不超过法定标准的，不视为加班；否则，超出部分仍需支付加班费。因此，在具体适用中，应结合实际工作时间、休息安排及工时制度进行判断。
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针对每天工作12小时是否合法及如何维护权益，以下是几个实用的行动建议。1、保留工作时间证据：包括打卡记录、考勤表、排班表、工资条等，用以证明实际工作时长。2、与用人单位沟通协商：向用人单位提出合理诉求，要求依法支付加班工资或调整工作时间。3、向劳动监察部门投诉：如用人单位拒不支付加班工资或存在违法用工行为，可向当地劳动监察部门举报。4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。5、确认工时制度类型：了解单位是否实行综合工时制或不定时工时制，并核实是否经过劳动行政部门审批。选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、维权成本是否合理以及是否希望继续维持劳动关系等因素。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律建议。
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每天工作12小时可能涉及以下法律风险点，影响劳动者权益保障。1、工资未按标准支付：若用人单位未将超过8小时的时间按150%标准支付加班费，劳动者将遭受经济损失。例如，某工厂员工每天工作12小时，但工资中未体现加班部分，员工每月可能少拿数百至上千元。2、劳动争议举证困难：若缺乏劳动合同、考勤记录等关键证据，劳动者在仲裁或诉讼中可能无法证明加班事实，最终导致败诉。例如，员工口头称每天工作12小时，但无打卡记录或工资条佐证，法院可能不予支持其加班费主张。