16岁能否从事长期工作？

16岁一般不能从事长期的全职工作，但有限制性规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，在就业方面，童工是指未满16周岁的未成年人，而16至18周岁的未成年人属于未成年工，其就业受到一定限制，不得从事过重、有毒、有害等危险工作。长期全职工作可能超出这一范围。提醒：若发现雇主违规雇佣未成年工从事危险工作或超时加班，问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.合规就业：16岁未成年人可选择兼职、实习等符合其年龄的工作形式，并确保工作内容安全无害。雇主应提供必要的安全培训和保护措施。2.劳动监察介入：若发现雇主违规，未成年人或其监护人可向当地劳动监察部门举报，提供雇佣合同、工作记录等证据。劳动监察部门将进行调查处理。3.法律诉讼：若劳动监察部门处理无果，未成年人或其监护人可寻求法律援助，向法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规，对违规雇佣行为进行裁决，并保障未成年人的合法权益。在此过程中，未成年人应积极配合调查，提供必要证据。
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处理方式：法律角度：对于16岁未成年人从事长期工作的问题，处理方式主要包括合规就业引导、劳动监察介入以及法律诉讼。选择建议：若未成年人希望合法工作，应选择符合其年龄和身心特点的工作岗位，并确保工作条件安全、健康。若遇到违规雇佣，应先尝试与雇主沟通解决，无果后向劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助提起诉讼。