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公司要求休年假怎么办

吴亮律师2025-08-08杭州临平离婚律师

公司若要求休年假,应依法安排。依据《职工带薪年休假条例》,职工有权享受年休假,单位应支持。不安排年休假且不支付补偿,将违法并可能影响员工权益及工作积极性。
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对公司要求休年假,常见处理方式为与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通协商,协商无果再考虑法律途径,以确保权益得到合理维护。
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公司要休年假,应这样处理:1. 与单位沟通,明确休假意愿和时间;2. 若单位拒绝,可收集证据,如工作记录、年假政策等;3. 向劳动仲裁部门申请仲裁,或向法院提起诉讼,要求单位执行年假政策。

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