试用期辞职未提前三天通知，能拿工资吗？

试用期辞职未提前三天通知，仍能拿工资。依据《劳动法》，提前三天通知是解除劳动关系的条件，非工资支付条件，不通知也不影响工资获取。未及时通知可能导致劳动关系紧张，但不影响工资权益。
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试用期辞职未提前通知，常见处理是协商解决工资。若单位拒付，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，无果则寻求法律途径。
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试用期辞职未提前通知也能拿工资。操作如下：1.首先尝试与用人单位协商，说明情况，要求支付应得工资；2.若协商无果，准备好劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.如仲裁仍不满足，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。