单位没给交医保怎么办。

单位未缴纳医保，可要求补缴并索赔。
分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳医疗保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可向社保部门投诉，要求单位承担因此造成的损失。若因单位未缴医保导致员工无法享受医保待遇，单位还需承担相应赔偿责任。
提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，且员工因此遭受较大经济损失或健康损害，问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确告知单位未缴纳医保的违法行为，要求其立即补缴并承担因此造成的损失。可准备相关法律依据，如《社会保险法》相关条款，以增强说服力。
2. 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据材料，向当地社保部门提交书面投诉。社保部门将进行调查，并视情况要求单位补缴医保、支付滞纳金或进行罚款。
3. 法律途径维权：若协商和投诉均无果，可寻求律师帮助，通过法律诉讼等方式进一步维权。律师将协助收集证据、起草法律文书，并代表员工参与诉讼过程。在此过程中，员工应积极配合律师工作，提供必要信息和支持。
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处理方式：
从法律角度看，处理单位未缴纳医保问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求其补缴医保并赔偿损失；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理。
选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决，可先尝试与单位沟通。若单位拒绝配合或协商无果，则应尽快向社保部门投诉，通过法律途径维护自身权益。