员工拒绝你的工作调整,你应该怎么办?

员工拒绝工作调整，应首先协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，未经同意单方面调岗无效。若强行调整，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。
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员工拒调岗，处理方式如下：1. 协商：明确调岗原因，听取员工意见，尝试达成一致。2. 调解：若协商无果，可向调解组织申请，寻求第三方协助。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请，依据法律裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护权益。
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员工拒绝调岗，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。