公司搬迁跨市老员工不愿意去有赔偿吗

公司搬迁跨市老员工不愿意去是否有赔偿，需结合法律规定和实际情况判断。一般情况下，员工可能获得经济补偿。如果公司搬迁跨市导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工不愿意去的，公司应当支付经济补偿。若公司搬迁跨市后，提供了合理的工作条件（如通勤班车、住宿补贴等）且未对员工的正常工作生活造成实质性影响，员工仍不愿意去的，公司可能无需支付经济补偿。
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针对公司搬迁跨市老员工不愿意去是否有赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，该法第四十六条第三项明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在公司搬迁跨市的情况中，跨市搬迁通常会对员工的通勤、生活等方面产生较大影响，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若公司与老员工就变更工作地点协商不成，老员工不愿意去新地点工作，公司解除劳动合同时，应按照上述法律规定向老员工支付经济补偿。
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公司搬迁跨市老员工不愿意去，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议。1、及时与公司沟通协商：主动向公司表达自己不愿意去新地点工作的想法，并就补偿问题进行协商。通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，如合理的经济补偿金额、工作岗位调整等。2、收集相关证据材料：收集好劳动合同、公司搬迁通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）等证据。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中，能证明公司搬迁跨市的事实以及双方协商的情况。3、了解经济补偿标准：明确自己在公司的工作年限和月工资水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，以便清楚自己应得的补偿数额。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若与公司协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身实际情况、与公司的协商进展以及证据的充分程度等因素。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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公司搬迁跨市老员工不愿意去，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司明确告知老员工搬迁时间并表示若不愿意去将解除劳动合同，老员工此时就应当知道自己的权利可能受到侵害，若在一年内未申请劳动仲裁，之后再主张权利可能会因超过诉讼时效而无法得到支持。2、证据链风险：缺乏公司搬迁导致劳动合同无法履行的直接证据可能影响维权结果。比如，老员工仅口头得知公司要搬迁跨市，但没有书面的搬迁通知，且无法提供与公司就搬迁事宜进行协商的记录，在申请仲裁时，可能因证据不足而无法证明公司搬迁这一事实以及双方协商未果的情况，从而难以获得经济补偿。