离职后公司要求归还工资怎么办

离职后公司要求归还工资，其合法性需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：1. 若公司能证明工资发放存在错误（如重复发放、计算错误导致多付），且该错误并非因员工欺诈或恶意造成，公司有权要求员工返还不当得利部分的工资。此时员工拒不返还可能构成不当得利，需承担返还责任。2. 若公司以员工“未履行合同义务”为由要求归还工资，但无法提供劳动合同明确约定的需返还工资的条款（如服务期未满的培训费用分摊，而非工资本身），或无证据证明员工因过错给公司造成直接经济损失且需从工资中抵扣，该要求通常不合法。3. 若公司要求归还的工资是员工正常工作期间的劳动报酬，且发放符合劳动合同约定和法律规定（如不低于最低工资标准、已扣除合法社保公积金等），则公司无权要求归还，员工可拒绝。
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针对离职后公司要求归还工资这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确劳动者有权获得正常工作期间的劳动报酬，公司不得无故要求返还。若公司主张工资发放错误，可依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条关于不当得利的规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”但需公司举证证明员工获得工资“没有法律根据”，如确实存在多付、错付且员工无合法占有理由。结合问题，若公司无法证明工资发放错误或员工存在应返还的法定约定情形，仅以“离职”为由要求归还正常劳动报酬，则违反《劳动法》第五十条，员工有权拒绝；若确属发放错误，公司可基于不当得利主张返还，但需承担举证责任。
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面对离职后公司要求归还工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核实工资构成及发放依据：首先梳理劳动合同、工资条、银行流水等材料，确认公司要求归还的工资是否为正常工作期间的劳动报酬，是否存在多发放、错发放的情况，明确公司主张的具体理由。2. 主动与公司沟通并留存证据：就公司要求归还工资的事由进行书面沟通（如邮件、微信聊天记录等），要求公司提供明确的法律依据或规章制度支持，并对沟通过程进行录音或保存书面记录，避免口头沟通无据可查。3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若与公司沟通无果且认为公司要求不合法，可携带劳动合同、工资发放记录、公司要求归还工资的通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司要求无效并维护自身工资权益。4. 咨询专业劳动法律师：如涉及金额较大或公司态度强硬，建议及时咨询专业律师，由律师分析具体案情，评估证据效力，并提供针对性的法律策略，必要时可委托律师代理仲裁或诉讼。选择解决方案时，应重点考虑公司要求的合法性、自身证据的充分程度以及维权成本与收益的平衡。若你希望进一步分析公司要求的合法性及制定具体维权方案，建议及时联系我们进行详细咨询。
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离职后公司要求归还工资，若处理不当可能面临以下法律风险，以下结合实例说明：1. 不当得利返还风险：若公司确实存在工资发放错误（如本应发放5000元却发放了15000元），员工明知或应知该错误仍拒不返还，可能构成不当得利。例如，员工离职后收到公司多转的10000元工资，公司发现后发函要求返还，员工无正当理由拒绝，公司可向法院起诉要求返还该10000元及利息。2. 劳动仲裁败诉风险：若员工无法证明公司要求归还的工资是合法劳动报酬，或公司能举证员工存在应返还工资的情形（如违反服务期约定需返还培训补贴性质的“工资”），员工在仲裁中可能败诉。例如，劳动合同约定员工需服务满3年，否则需返还公司每月额外发放的2000元“培训津贴”，员工工作1年后离职，公司要求返还已发放的24000元津贴，若员工无法证明该津贴为正常工资，则可能需按约定返还。