工资已结清，是否还能仲裁？

工资已结清，仍有可能申请劳动仲裁。是否能够仲裁主要取决于以下几个情况：
1. 如果仲裁请求仅涉及工资争议，且工资已结清，且无其他未解决的劳动争议事项，通常仲裁委员会不予受理。
2. 如果存在其他未解决的劳动争议，例如违法解除劳动合同、未支付经济补偿、未缴纳社保等，则即使工资已结清，仍可申请仲裁。
3. 如果超过仲裁时效（通常为一年），即使存在可仲裁的事项，也可能因时效问题被驳回。
4. 如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者签署“工资已结清”协议，劳动者仍可主张该协议无效并申请仲裁。
5. 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，即便工资结清，劳动者仍有权申请仲裁要求支付。
6. 如果劳动者在签署工资结清协议时未意识到自身权利受损，可在一定条件下申请撤销协议并提起仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于因解除或终止劳动合同、经济补偿、赔偿金等引发的劳动争议。即使工资已结清，只要涉及上述争议，仍可申请仲裁。同时，该法第二十七条规定仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若工资结清协议存在胁迫、重大误解或显失公平的情形，依据《民法典》相关规定，劳动者可申请撤销协议，并在撤销后重新计算仲裁时效。因此，若工资虽已结清，但存在违法解除、未支付补偿、社保未缴等情形，劳动者仍可在法定时效内依法申请仲裁。
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1. 确认争议内容：梳理是否存在除工资外的其他争议事项，如违法辞退、经济补偿、社保缴纳等，以判断是否具备仲裁基础。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、解除通知、沟通记录、结清协议等，以证明争议事实及协议签署的背景。
3. 审查仲裁时效：确认自知道或应当知道权利被侵害之日起是否超过一年，若未超过，应尽快准备仲裁申请。
4. 咨询专业律师：由律师评估案件是否具备胜诉可能、仲裁请求是否合理，并协助准备仲裁材料。
5. 提起劳动仲裁：如符合条件，应在法定时效内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
选择解决方案时，应重点考虑争议的性质、时效是否已过、证据是否充分以及维权成本。建议在专业律师指导下进行决策，以提高维权成功率。
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1. 仲裁请求被驳回：例如，劳动者仅因工资结清而申请仲裁，仲裁委员会可能以无争议事实为由不予受理或驳回请求。
2. 因时效过期丧失维权机会：例如，劳动者在离职一年后才申请仲裁，主张违法解除赔偿金，仲裁机构可能以超过仲裁时效为由不予支持。
上述风险可能直接导致劳动者无法获得应有的经济补偿或其他权利救济，建议在专业律师指导下评估案件情况，及时采取有效措施维权。