您提到工伤劳动仲裁立案两个月还未结案，这确实超出了《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的45日审结期限及可能的15日延期期限。根据此法律条款，仲裁庭应在规定时间内审结案件。若超时未结，您有权向劳动争议调解仲裁委员会主任询问延期原因，并要求其尽快处理。若认为仲裁过程存在不当，您还可以在收到仲裁裁决（若最终获得）后，依据第四十八条规定，在十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动仲裁超期未结案确实可能构成违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应在规定时间内审结案件。若超时未结，且无正当理由，则可能违反了该法律规定，劳动者有权要求仲裁庭尽快处理或采取其他法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了等待仲裁结果和提起诉讼外，您可以尝试以下途径推动案件进程：1.主动与仲裁庭联系，了解案件进展和延期原因；2.若认为仲裁庭处理不当，可向劳动争议调解仲裁委员会或其上级机构反映情况，请求监督；3.寻求法律援助或咨询专业律师，了解更多法律程序和可能的解决方案。
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