我在公司连续干了两年多属于散工吗?

您在公司连续干了两年多是否属于散工，不能一概而论，关键在于是否与公司构成劳动关系。
如果公司对您进行直接的工作安排、考勤管理，您需遵守公司规章制度，且公司按月或定期向您支付相对固定的劳动报酬，那么您可能属于公司的劳动者而非散工，双方存在劳动关系。

如果您的工作具有临时性、短期性，公司不对您进行日常管理，您可自主决定工作时间和方式，劳动报酬按完成的单次或单项任务结算，那么您可能属于散工，双方构成劳务关系。

如果您是通过第三方劳务派遣公司派遣至该公司工作，您与劳务派遣公司存在劳动关系，与实际工作的公司仅为用工关系，这种情况下您也不属于该公司的散工。
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您在公司连续干了两年多是否属于散工，可依据《劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这一法律依据表明，劳动关系的建立并不取决于您是否是所谓的“散工”身份，而是以实际用工为核心标准。在您连续在公司工作两年多的情况下，如果公司对您进行了实际的用工管理，例如安排您的工作岗位、规定工作时间、要求遵守公司的规章制度等，并且您也接受了公司的这些管理，为公司提供了有偿劳动，那么从公司开始使用您劳动的那天起，双方就已经建立了劳动关系，您就不属于散工。反之，如果公司从未对您进行过实际的用工管理，您只是偶尔为公司提供劳务，那么可能不构成劳动关系，此时您可能被认为是散工。