六十岁公司未交保险怎么办

60岁公司未交保险可能涉及用人单位未依法缴纳社保的问题。以下是针对这一问题的直接解答：如果员工在60岁时仍在公司工作，且公司未为其缴纳社会保险，公司属于违法行为，员工有权要求补缴或获得经济补偿；若员工在60岁之前已与公司存在劳动关系但公司未依法缴纳社保，员工仍可追溯要求公司补缴；若员工达到60岁后与公司形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不再适用社保缴纳义务，但双方可通过合同约定相关保障事项；若员工属于灵活就业人员或个体经营者，可自行缴纳城乡居民养老保险或以灵活就业身份参保城镇职工养老保险。
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60岁公司未交保险问题涉及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以下为法律依据分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着只要员工与公司之间存在劳动关系，无论员工年龄是否达到60岁，公司均有法定义务为其缴纳社保。同时，《社会保险法》第六十三条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”若公司在员工60岁前存在未缴纳社保的情况，员工有权要求公司依法补缴。综上，对于60岁员工公司未交保险的情况，只要员工仍在劳动关系存续期间，公司未缴纳社保即属违法，员工可依法维权，要求公司补缴社保或主张相应赔偿责任。
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针对60岁公司未交保险的情况，以下是可供参考的实用行动建议：1、确认劳动关系：首先应收集并整理能证明与公司存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是主张社保权益的基础。2、向社保机构举报：携带相关材料向当地社会保险经办机构举报公司未缴纳社保的行为，由社保征收机构责令公司限期补缴。3、申请劳动仲裁：如公司拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或支付经济补偿。4、考虑协商解决：在正式提起仲裁前，可尝试与公司协商解决，减少维权成本，提高处理效率。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及自身维权成本。建议在专业律师指导下选择最适合的处理路径。如需进一步了解如何操作或制定具体维权策略，欢迎联系专业律师咨询。
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60岁公司未交保险可能带来的法律风险点如下：1、经济损失风险：例如，某员工在公司工作至60岁，公司一直未为其缴纳社保，导致其无法领取养老金或报销医疗费用，造成实际经济损失。2、证据链断裂风险：例如，某员工在公司工作多年但未保留劳动合同和工资条，在维权时无法证明劳动关系，导致无法追责公司未缴纳社保的行为。上述风险可能导致员工无法享受应有的养老和医疗保障，建议尽早通过合法途径主张权利。