想了解，工伤认定工作场所的延伸规定是什么?

关于工伤认定中工作场所的延伸规定，以下是直接解答：
工伤认定中的工作场所并非仅限于固定办公地点，而是根据实际工作性质和合理延伸范围进行判断。如果存在以下不同情况，工伤认定结果会有所不同：
1. 若存在工作安排的延伸地点（如出差、外勤等），该地点视为工作场所的合理延伸，因工受伤应认定为工伤。
2. 若存在上下班途中（合理路线、合理时间），在交通事故中非本人主要责任的，可认定为工伤。
3. 若存在单位安排的临时任务地点，如会议、培训、接待客户等，也属于工作场所的合理延伸。
4. 若存在因工作原因临时离开岗位的必要行为（如取资料、送文件、紧急处理事务），在合理时间内仍属工作场所范围。
5. 若存在非单位安排但与工作职责密切相关的行为（如参加单位组织的活动、临时指派任务），也可能被认定为工伤。
6. 若存在超出合理范围或与工作无关的行为（如私自外出、处理个人事务），则不属于工作场所延伸范围，不认定为工伤。
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关于工伤认定工作场所延伸规定的法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的相关规定，明确了工伤认定中工作场所的延伸范围。其中，第十四条第五项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤；第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”也应认定为工伤。此外，第十五条第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这些条款明确了工伤认定中“工作场所”的合理延伸范围，包括因工外出、上下班途中、突发疾病等情形。因此，在上述问题中，若劳动者在单位安排的外出任务、合理上下班路途中或临时因工作需要离开岗位时受伤，符合上述法律条款规定，应当依法认定为工伤；反之，若行为与工作无关或超出合理范围，则不认定为工伤。
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针对工伤认定中工作场所延伸问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 及时收集与工作安排有关的证据：包括出差通知、外勤任务安排、会议通知、单位通讯记录等，证明受伤地点属于工作场所的合理延伸范围。
2. 保留上下班途中合理路线的交通记录：如通勤路线图、交通工具票据、手机定位记录等，用于证明事故发生于上下班途中且属非本人责任。
3. 记录突发疾病或临时工作安排的具体情况：如突发疾病的就诊记录、工作现场目击证人证言、紧急任务的电话录音等，以支持“视同工伤”的认定。
4. 主动向用人单位报告事故情况：及时提交工伤认定申请材料，由单位协助向人社部门提出正式申请。
5. 咨询专业律师协助处理复杂情况：特别是涉及工作场所延伸认定有争议的情形，律师可帮助收集证据、撰写法律意见书，提高认定成功率。
选择具体解决方案时，应重点考虑事故发生的地点、时间、是否与工作职责相关以及证据的完整性和合法性。
如您目前正面临工伤认定难题，建议尽快与专业律师沟通，获取个性化法律支持。
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在工伤认定工作场所延伸问题中，可能出现以下法律风险点：
1. 工伤认定被驳回的风险：例如，某员工在非单位安排的外出途中发生车祸，虽然其声称是为单位取资料，但无书面任务通知或通讯记录支持，最终被认定为非工伤，无法享受工伤待遇。
2. 用人单位否认任务安排的风险：如某员工在上下班途中遭遇交通事故，虽符合合理路线和非本人责任条件，但单位否认其为正常上下班时间，并称其为私自外出，导致工伤认定失败，员工需自行承担医疗费用。
3. 证据不足导致维权困难：例如，某员工在临时外出处理单位事务时受伤，但未保留任务通知、通讯记录或目击证人信息，无法有效证明其行为与工作相关，导致工伤申请被拒。
上述情况说明，若不能有效证明事故地点属于工作场所的合理延伸，或缺乏相关证据支撑，劳动者将面临无法获得工伤赔偿和待遇保障的法律风险。