某某扣留保安证合法吗

保安公司扣留保安证是否合法，需视具体情况而定。保安公司无权无故扣留保安证。若存在合法理由，如员工违反规定或证件需年审，则公司可暂时保管。具体分为以下情况：1. 若存在劳动合同约定或规章制度规定：公司可基于合同条款或制度要求，在特定情形下临时保管保安证，如证件年审、培训未完成等。2. 若存在员工违规行为：如保安员存在严重违反公司制度、涉嫌违法等行为，公司可依法依规进行调查并按规定处理证件。3. 若无任何合法理由：公司无权扣留保安证，该行为涉嫌侵犯保安员的职业资格权利，可依法维权。
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根据相关法律规定，保安公司无权无故扣留保安证。《保安服务管理条例》第十条规定：“保安员有权依法申请取得保安员证，任何单位和个人不得非法扣押、损毁保安员证。”同时，《劳动合同法》第三条明确指出：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”结合上述法律规定，保安证是保安员从事保安服务的法定资格凭证，保安公司无权在无合法理由或未经法定程序的情况下扣留保安证。若公司存在非法扣押行为，保安员有权向公安机关或劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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针对保安公司扣留保安证的情况，可采取以下行动建议：1、收集证据：整理与保安证相关的劳动合同、保安证原件或复印件、沟通记录、通知文件等，以证明证件被扣留的事实。2、与公司协商解决：在证据充分的前提下，可先与公司沟通，了解扣留证件的具体原因，并尝试通过协商方式解决问题。3、向劳动监察部门或公安机关投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司违法行为，或向公安机关报案，请求依法处理。4、申请劳动仲裁：如涉及劳动合同纠纷，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还证件并赔偿相关损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司扣留证件的合法性以及维权成本与效率。如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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保安公司非法扣留保安证可能带来的法律风险包括：1、影响就业和收入：若保安证被非法扣留，可能导致保安员无法继续从事保安工作，造成经济损失。例如，某保安员因证件被扣无法上岗，导致收入中断数月。2、维权成本增加：缺乏有效证据或错过维权时效，可能使维权过程更加复杂和漫长。例如，一名保安员未能及时保留公司扣证通知，导致仲裁阶段难以举证，维权失败。以上风险提示保安员应高度重视证件管理与合法维权程序，避免因小失大。