打暑假工合法，但需符合非全日制或全日制用工规定。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，若工时超规定则属全日制用工，需签劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暑假工问题，常见方式为明确用工性质并签订合同。如工时符合非全日制，则签订非全日制合同；若超，则按全日制处理。选择依据工时和具体工作内容判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工合法。处理方式：1. 明确工时，判断是否超非全日制标准；2. 如未超，与雇主协商签订非全日制合同，注明工作内容等；3. 若超，则按全日制用工处理，签订正式劳动合同，并享受相应权益。
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