律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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五险一金如果离职了自己可以继续交吗
关于“五险一金如果离职了自己可以继续交吗”，答案是可以自己续交。如果是以灵活就业人员身份，可继续缴纳养老保险和医疗保险；若为其他情况，则需视具体规定而定。1. 若存在本地户籍或符合当地灵活就业参保条件，离职后可到社保经办机构申请以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险，缴费基数和比例按当地规定执行，通常个人承担全部费用。2. 若存在非本地户籍且不符合灵活就业参保条件，部分地区允许通过社保代缴机构缴纳，但需注意选择正规机构，避免权益受损；也可选择暂停缴纳，待找到新工作后由新单
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10/23
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公司降工资团队没有积极性怎么办
公司降工资导致团队没有积极性，首先需要明确公司降工资是否符合法律规定和劳动合同约定。如果公司单方面降低工资且未与员工协商一致，这种行为可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同需协商一致的规定，员工有权拒绝并要求公司恢复原工资标准。1. 若存在公司因经营困难需降低工资的情况，应提供相关经营困难的证明材料，并与工会或员工代表进行协商，达成一致意见后才能实施降薪，且需确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。2. 若存在员工同意降低工资的情况
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10/23
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工厂炒人怎么赔付
工厂炒人（即辞退员工）的赔付需根据辞退的合法性及具体情形确定。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，因员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形合法辞退员工的，无需支付经济补偿或赔偿金。2. 如果工厂属于无过错辞退员工，例如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的，工厂应提前三十日以书面形式
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10/23
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公司搬迁跨市老员工不愿意去有赔偿吗
公司搬迁跨市老员工不愿意去是否有赔偿，需结合法律规定和实际情况判断。一般情况下，员工可能获得经济补偿。如果公司搬迁跨市导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工不愿意去的，公司应当支付经济补偿。若公司搬迁跨市后，提供了合理的工作条件（如通勤班车、住宿补贴等）且未对员工的正常工作生活造成实质性影响，员工仍不愿意去的，公司可能无需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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盗窃追究刑事责任吗
盗窃行为是否追究刑事责任，需根据具体情节判断。并非所有盗窃行为都会被追究刑事责任，以下分情况说明：1. 若盗窃金额达到“数额较大”标准（通常各地规定为1000元至3000元以上），则构成盗窃罪，应追究刑事责任。2. 若存在多次盗窃（两年内三次以上盗窃），即使每次盗窃金额未达较大标准，也构成盗窃罪，需追究刑事责任。3. 若存在入户盗窃（进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃），无论金额大小、次数多少，均构成盗窃罪，应追究刑事责任。4. 若存在携带凶器盗窃（携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家
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退款后付款发票还有效吗
退款后付款发票是否有效，主要取决于该发票是否已按规定作废或冲红处理。如果已完成作废或冲红操作，则原付款发票无效；若未进行上述处理，发票在形式上可能仍具有一定效力，但实际经济意义已发生变化。1. 若存在发票已作废的情况：在退款流程中，若销售方已按照税务规定将原发票进行作废处理（通常需在开票当月且符合作废条件时操作），则该发票自作废动作完成时起失去法律效力，不能再作为报销、抵扣等凭证。2. 若存在发票已冲红的情况：当退款发生在开票次月或不符合作废条件时，销售方需开具红字发票冲销
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摩托车交强险过期被撞报废怎么处理
摩托车交强险过期被撞报废，首要任务是明确责任与赔偿主体。以下结合不同情况为你详细分析：如果事故责任完全在对方，且对方车辆投保了交强险和商业险，那么你的车辆报废损失可先由对方交强险在财产损失赔偿限额内赔付（2000元），不足部分由对方商业险或个人承担。若你自身也存在事故责任（如未按规定让行等），则需根据责任比例承担相应损失，且因你交强险过期，己方损失无法通过自身保险赔付。若双方均无责任（如不可抗力导致），则各自承担己方损失，你仍需自行承担车辆报废的全部费用。 ✫✫✫✫✫有法
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10/22
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学生工算临时工还是正式工?
关于“学生工算临时工还是正式工”，首要明确的是学生工的身份认定并非简单二选一，关键在于是否与用人单位建立劳动关系。以下结合不同情况详细说明：如果学生已满16周岁，且与用人单位签订了劳动合同，明确了工作岗位、劳动报酬、社会保险等内容，并实际接受用人单位的管理、遵守单位规章制度，那么此时学生工与用人单位之间成立劳动关系，属于正式工。若学生是以勤工助学为目的，利用课余时间在用人单位从事短期、临时性的工作，工作时间较短，且未与用人单位签订劳动合同，也未纳入用人单位的常规劳动管
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10/22
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大学走读学校要求父母陪读怎么办
大学走读学校要求父母陪读，这一问题需要结合学校规定和家庭实际情况综合判断。以下从不同情况为你详细分析：如果学校的走读管理规定中明确将“父母陪读”作为走读申请的硬性条件，且该规定已通过合法程序制定并向学生公示，那么从学校管理自主权角度，学生需先考虑是否能够满足这一要求。若家庭存在特殊情况无法实现父母陪读，例如父母因工作原因需长期在外地、学生本人已具备完全独立生活能力且有可靠居住证明，或学生患有特定疾病需要亲属（非父母）就近照顾等，可视为与学校规定存在冲突的情形，此时有
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汽车机油进水了,怎么洗才干净
汽车机油进水后，需根据进水程度采取不同清洗方式，核心是彻底清除水分和受污染机油。若仅少量进水（如乳化不严重），可通过更换机油及机滤的方式清洗：先放掉原有机油，加入新机油后启动发动机怠速运转5-10分钟，利用机油循环带出水分，随后再次更换机油和机滤，确保残留水分被清除。若进水较多（机油乳化严重或伴随发动机异常声响），需拆解发动机清洗：拆解油底壳、缸盖等部件，使用专用清洗剂冲洗油道、轴承等关键部位，清除积水和乳化油垢，必要时更换受损的密封件（如气门油封、缸垫），防止水分再次