社保对于职工养老保险的缴纳有最低年龄要求吗？是多少？

社保对职工养老保险缴纳无最低年龄要求，但需与用人单位存在劳动关系。分析：根据社会保险法规定，职工养老保险的缴纳是基于与用人单位建立的劳动关系，而非特定年龄。只要劳动者与用人单位签订劳动合同并存在实际的劳动雇佣关系，就应按规定缴纳社保费用，包括养老保险。这意味着，年龄不是决定性因素，劳动关系才是关键。提醒：若用人单位以年龄为由拒绝为劳动者缴纳社保，特别是针对年轻劳动者，这可能构成违法行为。当遇到此类情况时，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理社保缴纳问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，确保合法缴纳；二是向社保部门或劳动仲裁机构投诉。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求合法缴纳社保。若沟通无果，可向当地社保部门举报，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、工资条等证据，证明与用人单位的劳动关系，明确社保缴纳的法律要求，与用人单位进行协商。2.投诉阶段：若协商不成，携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。3.仲裁阶段：社保部门处理无果或认为必要时，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，请求裁决用人单位履行社保缴纳义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保持证据完整，及时咨询法律专业人士，确保权益得到有效维护。