无固定期限劳动合同裁员怎么补偿

无固定期限劳动合同裁员需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,补偿按工作年限计算,每满一年支付一月工资。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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无固定期裁员补偿方式:1. 协商:与员工沟通,达成一致后签订协议。2. 依法补偿:按工作年限计算补偿金,支付至员工账户,并保留支付记录。3. 特殊情况:如员工有特殊贡献或困难,可适当增加补偿或提供其他帮助。
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无固定期限合同裁员常见处理方式为协商或依法补偿。选择时应考虑员工工作年限、公司财务状况及法律规定,确保合法合规,避免法律风险。
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