没有提前通知就辞职,要怎么赔偿

没有提前通知就辞职，赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退若未提前通知且非试用期或合法解除，需支付代通知金及赔偿金，否则可能造成劳动纠纷及法律责任。
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未提前通知辞职需赔偿。具体操作：1. 确认是否在试用期，试用期无需赔偿；2. 若非试用期，先与单位沟通，要求支付代通知金及赔偿金；3. 沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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没有提前通知辞职，常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过法律途径维护权益，根据劳动合同及实际情况选择最合适的处理方式。