在计算退休时间时，还是入伍登记表？

退休时间计算通常依据原始档案。原始档案是记录个人工作历程的官方文件，具有法律效力。从法律角度看，它详细记录了个人入职、晋升、调动等职业生涯的关键节点，是确定退休年龄的主要依据。若原始档案与入伍登记表存在不一致，应以原始档案为准。当发现两者冲突且影响退休权益时，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理退休时间计算问题的常见方式有：查阅原始档案、核对入伍登记表、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应首先尝试查阅和核对相关文件，若无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护个人合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对退休时间计算问题，在不同情况下处理方式如下：1.若原始档案清晰明确，直接依据原始档案计算退休时间。2.若入伍登记表与原始档案存在不一致，需先向单位人事部门申请核查，并提供相关证明材料。若单位无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，由法院根据法律规定和事实情况进行判决。在整个过程中，保留好所有相关证据，如原始档案、入伍登记表、工作记录等，以便在需要时提供证明。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询法律专业人士。