如果工厂以工作不满七天为由拒绝支付工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，工厂都应支付相应的工资。若工厂拒绝支付，劳动者可以采取多种法律手段维权，如向劳动执法监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和申请劳动仲裁，你还可以尝试以下途径来要求工厂支付工资：
1. 与工厂协商，明确工资支付的责任和期限。
2. 寻求工会帮助，如果工厂有工会的话，工会可以代表你与工厂进行协商。
3. 向媒体曝光，通过舆论压力促使工厂尽快支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，申请劳动仲裁前，你应准备以下材料：
1. 劳动合同或工作证明，证明你与工厂存在劳动关系。
2. 工资条或银行流水，证明工厂未支付你应得的工资。
3. 工作记录或打卡记录，证明你的工作时间和出勤情况。
4. 工厂拒绝支付工资的书面或口头证据，如邮件、短信、录音等。
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