律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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饭店老板欠工资打什么电话
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，在用人
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冻品什么情况可以无理由拒收
关于冻品什么情况可以无理由拒收，这需要结合法律规定和实际情况来判断。冻品在不符合合同约定或存在质量问题时可以拒收。 如果或若存在冻品变质、包装破损等质量问题，消费者有权拒收。例如冻品出现异味、变色、解冻后有明显腐败现象，或包装破损导致商品受到污染等情况。 如果或若合同中明确约定了冻品的交付时间、质量标准等条款，而实际交付的冻品未达到约定要求，消费者也可以拒收。比如合同约定交付的冻品保质期剩余6个月以上，但实际收到的冻品保质期仅剩1个月。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155
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国庆节不发双倍工资犯法吗
关于“国庆节不发双倍工资犯法吗”，需结合具体加班情况判断是否违法。国庆节不发双倍工资是否犯法，取决于加班的具体日期和时长。如果或若存在于国庆节法定休假日（10月1日、2日、3日）安排劳动者工作的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资，此时不支付三倍工资才属于违法。如果或若存在于国庆节其他调休休息日（如10月4日至7日）安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，这种情况下不发双倍工资则是违法的。 ✫
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自愿不读书父母被罚款怎么办
针对“自愿不读书父母被罚款怎么办”这一问题，首先需要明确父母是否必须接受罚款，这取决于孩子是否处于义务教育阶段以及“自愿不读书”的具体情形。若孩子属于义务教育阶段适龄儿童、少年（通常为6周岁至15周岁左右），即使孩子声称“自愿不读书”，父母仍有义务保证其接受义务教育，此时父母被罚款是合法的，应按规定缴纳罚款并立即送孩子复学。若孩子已超过义务教育阶段年龄（如高中及以上），则父母不再负有法定的强制送学义务，“自愿不读书”不会导致父母被罚款，若此时父母被罚款，可依法申请行政复
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进厂补差价什么意思
“进厂补差价”是工厂用工中常见的薪酬调整方式，具体含义需结合实际约定判断。补差价的具体方式需根据合同或协议约定执行。1. 如果或若存在工厂与员工在劳动合同中明确约定了“补差价”条款，例如约定员工实际到手工资与约定工资标准之间存在差额时，工厂需在特定条件下（如员工干满一定工期、达到产量要求等）补足该差额，那么此时“进厂补差价”就是工厂履行合同约定的薪酬补足义务。2. 如果或若存在中介机构介绍员工进厂工作，中介与员工约定了“补差价”，比如中介承诺员工的工资由工厂发放一部分，剩余
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装修公司约定违约金怎么算
装修公司约定违约金的计算方式，首要依据是双方签订的装修合同。以下为你详细说明不同情况下的具体计算规则：违约金比例应依据合同约定，无约定时可协商或依法主张合理损失。1. 如果装修合同中明确约定了违约金的数额或计算方法（如“每逾期一天按合同总金额的0.05%支付违约金”），则应按照合同约定执行。2. 若装修合同中没有关于违约金的明确约定，双方可以通过协商确定一个合理的违约金数额或计算方式，协商时应考虑违约行为造成的实际损失。3. 若协商不成，守约方可以根据《中华人民共和国合同法》第一百一
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某某第一次教练不给交费合理吗
科三第一次教练不给交费是否合理，关键看您与教练或驾校的合同约定。如果合同明确约定教练或驾校需承担首次科三考试费，那么教练不给交费是不合理的；反之，若合同未约定或约定由学员自行承担，则教练的行为可能合理。1. 如果或若存在培训合同中明确写明“首次科三考试费由教练承担”的条款，那么教练不给交费就违反了合同约定，您有权要求教练按照合同履行支付义务。2. 如果或若存在合同中未提及首次科三考试费由谁承担的情况，通常需要依据行业惯例或双方口头约定来判断。若您能提供证据证明双方曾约定由教
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担保人连累配偶吗
担保人连累配偶吗？一般情况下担保人的配偶无需直接承担担保责任。如果担保行为是担保人以个人名义作出，且配偶未在担保合同上签字或明确表示共同担保，那么配偶个人财产不受影响，仅以担保人个人财产承担责任。若担保债务被认定为夫妻共同债务，例如配偶参与了担保决策、担保利益用于夫妻共同生活或生产经营，配偶可能需要以夫妻共同财产承担连带责任。若担保人用夫妻共同财产（如共有房产）提供抵押担保，债权人可依法对该共有财产中属于担保人的份额行使优先受偿权，但需保障配偶的合法权益。 ✫✫✫✫
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试用期不让我转正离职合法吗
针对“试用期不让我转正离职合法吗”这一问题，需要结合具体情况判断其合法性。如果或若存在试用期本身不符合法律规定的情况，例如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期却约定了三个月，那么不让转正并以此为由离职相关的处理可能不合法；如果或若用人单位能够证明员工在试用期内不符合转正条件，且该条件在劳动合同或规章制度中有明确、合理的规定并已提前告知员工，那么不让转正并允许员工离职是合法的。1. 如果或若试用期长度违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，比如劳动合同期限三个月以上
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应届生待遇临时工作没交社保有影响吗
应届生在临时工作中未缴纳社保的影响，取决于是否与用人单位构成劳动关系。临时工的社保缴纳需根据实际情况决定。1. 如果存在劳动合同或工资支付凭证等劳动关系证明，用人单位未缴纳社保会影响应届生享受养老、医疗等社会保障权益，应届生有权要求补缴。2. 若工作性质属于临时性、辅助性或替代性，且未形成劳动关系，社保缴纳义务可能不适用，此时未缴纳社保通常不会产生直接法律问题。3. 如果临时工作超过一个月且构成劳动关系，用人单位未缴纳社保违反《社会保险法》，应届生可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫