七天试岗期没工资合法吗

七天试岗期没工资是否合法是很多劳动者关心的问题，答案是不合法的。以下从不同情况为你详细解释：如果或若存在试岗期间劳动者实际提供了劳动的情况，那么用人单位就应当支付工资。因为根据劳动法规定，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，试岗期属于劳动关系存续期间的一部分，不能例外。如果或若存在用人单位以“试岗期”为名，实际上是让劳动者免费提供劳动的情况，这种行为更是违法的。用人单位不能通过设定所谓的“试岗期没工资”来逃避支付劳动报酬的义务。如果或若存在双方之前约定了试岗期没工资，但劳动者已经实际提供劳动的情况，该约定也是无效的。因为劳动报酬权是劳动者的基本权利，任何排除劳动者主要权利的约定都是违法且无效的。
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七天试岗期没工资的说法是否合法，我们可以从相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”在七天试岗期的场景中，劳动者如果提供了劳动，就属于行使了劳动的权利，那么按照此条法律规定，劳动者自然享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”试岗期内劳动者为用人单位提供劳动，属于用工行为，双方已建立劳动关系，用人单位必须依法支付劳动报酬。所以，七天试岗期没工资是不符合上述法律规定的，是不合法的。
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面对七天试岗期没工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集试岗证据：保留所有与试岗相关的材料，像试岗通知、工作记录（如工作任务安排、完成情况记录）、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来）等，这些证据能证明你在试岗期为用人单位提供了劳动。2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确指出试岗期没工资是不合法的，依据劳动法相关规定要求其支付试岗期间的劳动报酬，尽量通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己取得劳动报酬的权利。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和用人单位的态度，若证据确凿且用人单位态度强硬，建议及时通过劳动仲裁等法律途径解决。如果你在维权过程中遇到复杂问题，欢迎进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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七天试岗期没工资的情况可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你举例说明：1、用人单位可能以“试岗不合格”为由拒绝支付工资。如果劳动者在七天试岗期结束后，用人单位以“试岗不合格”为由不仅不录用，还拒绝支付试岗期间工资，这种情况下劳动者就面临无法获得劳动报酬的风险。例如，小王在一家公司试岗七天，期间按要求完成了各项工作任务，但试岗结束后公司说他不合格，且不支付工资，小王就遭遇了这样的法律风险。2、劳动者可能因证据不足导致维权失败。如果劳动者在试岗期没有注意收集证据，如没有保留工作记录、沟通记录等，当用人单位否认试岗事实或不承认劳动者提供了劳动时，劳动者因无法提供有效证据，可能会面临维权失败，无法追回试岗期工资的风险。