雇佣65岁以上人员不违法。依据《中华人民共和国劳动法》，法律未明文禁止雇佣60岁以上员工。若未妥善处理劳务关系，可能导致纠纷并需通过法律途径解决，影响企业声誉和运营效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣65岁以上合法。操作：1. 明确劳务关系，签订劳务合同；2. 合同需详述工作内容、时间、报酬及争议解决方式；3. 确保合同符合法律法规，保障双方权益；4. 如遇纠纷，先协商，不成则诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣65岁以上常见处理为签订劳务合同。选择处理方式时，应确保合同条款明确双方权利义务，避免后续纠纷。可根据工作性质、时长及报酬等，协商确定合同内容。
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