公司辞退员工合法情形有六种，依据《劳动合同法》规定，如员工试用不合格、违规等可辞退。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工常见处理方式有协商、直接辞退等。应根据员工具体情况，如违规程度、影响大小，选择合适方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可合法辞退员工。具体操作：1. 试用不合格，需有明确录用条件和考核证据；2. 违规辞退，需收集员工违规证据，确保规章制度合法；3. 失职辞退，需证明员工失职行为和损失；4. 双重劳动关系，需证明对员工任务的影响；5. 合同无效，需依据法律规定；6. 刑事责任，需有法院判决。
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