我满60岁了，辞退有没有经济补偿，?

您询问满60岁被辞退是否有经济补偿，这需要结合您与单位的用工关系性质来判断。
根据实际情况，您可能有权获得经济补偿，也可能无法获得。
如果您满60岁时已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与单位之间的劳动关系终止，单位辞退您无需支付经济补偿。
若您满60岁但未依法享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方仍存在劳动关系，单位无合法理由辞退您的，您有权获得经济补偿。
如果您满60岁后与单位形成的是劳务关系，那么单位辞退您通常不适用劳动法中关于经济补偿的规定，一般没有经济补偿。
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关于您满60岁被辞退能否获得经济补偿的问题，可依据相关劳动法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
在您满60岁的情况下，若您已开始享受基本养老保险待遇，根据上述规定，劳动合同终止，单位据此辞退您，无需支付经济补偿，这符合劳动合同法中劳动合同终止的法定情形。
若您满60岁但未享受基本养老保险待遇，实践中对于此时劳动合同是否终止存在不同观点。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。反过来理解，未享受养老保险待遇的，仍可能按劳动关系处理，此时单位无合法理由辞退，应支付经济补偿。所以您是否享受基本养老保险待遇是判断能否获得经济补偿的关键。
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针对您满60岁被辞退是否有经济补偿的问题，以下是几点实用行动建议。
1、核实社保缴纳及养老待遇情况：查询自己的社保缴纳年限和是否已开始领取基本养老保险待遇，这是确定能否获得经济补偿的基础，因为若已享受养老待遇，劳动关系终止，通常无补偿。
2、收集与工作相关的证据：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在用工关系以及工作年限等，若后续需要维权，这些是重要证据。
3、与单位沟通了解辞退原因：主动向单位人力资源部门询问辞退的具体理由，明确单位是基于您达到退休年龄还是其他原因辞退，这有助于判断单位行为的合法性。
4、咨询当地劳动部门或专业律师：将自己的具体情况告知劳动部门工作人员或律师，他们能结合当地司法实践和相关法规，为您提供准确的法律意见。
选择解决方案时，重点考虑您与单位的用工关系性质、单位辞退理由的合法性以及证据的充分程度。如果您对单位的辞退行为有异议，建议及时向专业律师进一步咨询，以维护自身合法权益。
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满60岁被辞退可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、劳动关系与劳务关系认定不清的风险。如果您满60岁后仍在单位工作，单位可能会主张双方是劳务关系而非劳动关系，从而拒绝支付经济补偿。例如，某单位员工满60岁后继续工作，单位以其达到退休年龄为由辞退，且主张双方是劳务关系，此时若员工无法证明劳动关系存续，就可能面临无法获得经济补偿的风险。
2、经济补偿计算错误的风险。若您符合获得经济补偿的条件，但单位可能会在工作年限或月工资标准上计算错误，导致您获得的补偿金额减少。比如，单位可能少算您的工作年限，或者以较低的工资标准计算经济补偿，使您的合法权益受到侵害。