您可能进一步想问，如果企业拖着不入职，您是否有权要求赔偿。在签订三方协议后，若企业无故拖延入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业行为可能构成违约。特别是当这种违约行为给您造成经济损失时，您有权依据《民法典》第五百七十七条关于违约责任的规定，要求企业承担相应的赔偿责任。因此，建议先尝试与企业沟通解决，若无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解，除了提起劳动仲裁，还有哪些途径可以解决这个问题。除了劳动仲裁，您还可以尝试以下方案：一是向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并调解；二是寻求法律援助，通过律师函或法律诉讼等方式来维护您的合法权益。记得在采取行动前，收集好所有相关的证据，以支持您的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您首先保留好三方协议原件及所有与企业的沟通记录，作为证据。其次，了解《劳动合同法》及《民法典》中关于违约责任的相关规定，明确自身权益。最后，考虑咨询专业律师，获取针对性的法律建议，以便在必要时采取合适的法律行动，维护自身合法权益。
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