在申请劳动仲裁以解决学生兼职被拖欠工资的问题时,你需要准备充分的证据材料来支持你的申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,证据材料可能包括但不限于:工作合同或协议、工资条或银行转账记录证明工资支付情况、工作时间的记录或考勤表、与雇主的沟通记录(如短信、邮件等)显示拖欠工资的事实。这些证据将有助于仲裁委员会全面了解案情,并作出公正的裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,只要你能够提供充分的证据证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠工资的事实,你的劳动仲裁申请就有很大的胜算。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者有权获得劳动报酬,且劳动仲裁委员会会依法保护劳动者的合法权益。因此,只要证据确凿,你的申请很有可能得到支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若雇主在劳动仲裁中提出反驳,你应:1. 保持冷静,仔细听取雇主的反驳理由和证据;2. 针对雇主提出的反驳点,准备好你的反驳证据和法律依据;3. 清晰、有条理地向仲裁委员会陈述你的观点和证据,确保仲裁委员会能够全面、客观地了解案情。
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