工厂强制加班并增加劳动强度违法，您应采取措施维护权益。根据《劳动法》规定，加班需劳动者同意，且不得超法定时限。长期过度加班有害健康，可能导致身体疾病及心理压力，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂强制加班应对如下：1.保留证据，如加班记录、工资单等；2.向工厂提出异议，要求改正；3.若工厂无视，向劳动争议调解委申请调解；4.调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交证据；5.对仲裁结果不满，向法院起诉，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对工厂强制加班，常见方式有调解、仲裁、诉讼。可先尝试向本单位调解委员会申请调解，快捷且成本低。若调解无果，则向仲裁委申请仲裁，裁决有法律效力。对仲裁不服，再向法院提起诉讼，维护自身权益。
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