老师被学校要求在休息日无偿为马拉松服务，这合法吗？

老师被要求在休息日无偿服务可能违法。根据劳动法，员工有权在休息日休息。分析：老师作为教育工作者，其工作时间和休息权益受法律保护。学校要求老师在休息日无偿为马拉松服务，可能侵犯了老师的休息权和劳动报酬权。若此行为未经老师同意，则构成对劳动法的违反。提醒：若学校频繁或强制要求老师在休息日无偿服务，问题严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，老师可采取以下方式处理：一是与学校沟通，明确表达个人意愿和权益；二是向教育主管部门投诉，寻求行政干预；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择建议：首选沟通，若无效则考虑投诉，必要时采取法律手段。
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具体操作：1.沟通阶段：与老师代表或学校管理层协商，提出个人对休息权和劳动报酬权的诉求，寻求合理解决方案。2.投诉阶段：收集证据，如加班记录、学校通知等，向教育主管部门提交书面投诉，请求介入调查并纠正学校行为。3.法律途径：若沟通和投诉无果，可准备相关材料向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求学校赔偿损失并改正违法行为。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以便在必要时使用。